こんな就業規則をつくりましょう

1.会社での働き方・賃金・休日の取り方・辞め方などが明確になっていること

これは、最低限決めておかねばならないことです。

2.その就業規則を見れば、会社のルールが一目瞭然であること

就業規則は、誰が見ても分かるように、会社のマニュアルとして使えることが重要です。

3.就業規則を見て、会社で働くことに不安を感じるものでないこと

優秀な社員が「この会社で働いていて大丈夫かな？」という気持ちにならないように、ルールを明確にしておきましょう。

4.問題社員の対処を明確にしているものであること

周りに迷惑をかける問題社員に振り回されないように、懲戒や解雇の種類や内容を明確にしておきましょう。

5.会社のカラーを反映しているものであること

経営者が目指しているものを社員一同共有できるものにしておきましょう。

6.どのような働き方や・スキルを身に付ければ、報酬や待遇面で報われるかが明記されていること

頑張れば報われる会社であることを社員に対して表明し、業績の上がりやすい会社にしましょう。